炬光科技9月26日晚间公告称，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）主动提出降薪。

公告称，鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到该公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，其部分管理人员主动提出降薪。

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其中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调10%至20%不等。

上述管理人员的薪酬调整自公告披露后次月起生效，持续至该公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。

资料显示，炬光科技董事长、总经理刘兴胜持有炬光科技1199万股份，截至2023年度末的薪酬为111.6万元，低于同一时期的行业均值168.5万元。

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上半年亏超2800万元

炬光科技主要从事光子行业上游的高功率半导体激光元器件和原材料、激光光学元器件的研发、生产和销售，其曾于2023年11月与2024年5月公告了两则海外并购案。

2023年11月8日晚，炬光科技公告称，拟7554万欧元收购SMO100%股权，但彼时SMO仍处于亏损状态，该笔交易于今年1月完成收购。

2024年5月7日晚，炬光科技再次公告称，拟5000万欧元购买ams-OSRAM AG位于新加坡全资子公司ams-Osram Asia Pacific Pte. Ltd.和位于瑞士全资子公司ams International AG的微纳光学元器件部分研发和生产资产。该笔交易于今年9月2日完成收购。

由于炬光科技在短时间内两次大笔收购境外资产，引发不少投资者担忧。该公司也两度召开投资者说明会，对上述两次收购进行公开说明。

从其经营业绩来看，炬光科技今年上半年实现营收3.11亿元，同比增长29.85%，但其同期的归母净利润却亏损超2800万元，同比下降206.71%。

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值得注意的是，炬光科技今日（9月26日）晚间同时公告了《2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）》。

该激励计划拟向激励对象授予限制性股票450.00万股。其中，首次授予的激励对象共计529人（包含40名外籍员工），占该公司员工总数1026人 (截至2024年9月20日）的51.56%。在首次授予的激励名单中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜及其一致行动人田野、李小宁、侯栋等四人均在列。

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今年以来多家上市公司管理层主动降薪

《科创板日报》记者注意到，今年以来，已有山子高科、海新能科、南威软件、绿地控股、成都路桥等A股上市公司高管主动降薪以谋求公司可持续发展。

其中，今年7月28日，山子高科董事长叶骥为公司股价连续跌停公开致歉，表示将增持公司股票，并已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上；

近年来持续亏损的海新能科，也于7月28日晚官宣对公司高级管理人员降薪，下调幅度约为19%至36%。其中，该公司总经理年薪由140万元降至90万元。

“上市公司管理层纷纷降薪是一种应对经济压力和市场不确定性的积极措施。”有业内资深市场人士在接受《科创板日报》记者采访时称。

“对于那些面临亏损或股价持续下跌压力的企业而言，降低高管薪酬可以直接为企业节省出更多资金用于业务发展、研发投入等关键环节。”上述市场人士认为，“管理层降薪也体现了企业高层的责任感和担当精神。”

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